社会保険労務士法人ふじた事務所

ご挨拶

　・人を大切にする企業を支援します
　・ＩＰＯやＭ＆Ａの労務監査を支援します

社労士３名と職員６名が、親身な対応を心がけています

　社会保険労務士事務所として経験してきた実績を現在形に融合し、
貴社の労務管理向上のための専門サービスを提供します。

　労働保険事務組合を併設していますので、事業主や建設業一人親方の特別加入についてもご相談いただけます。

　　社会保険労務士法人ふじた事務所
【併設】労働保険事務組合　経営労務監査会

藤田　英樹	遠藤　直美
特定社会保険労務士日本産業保健法学会会員日本産業衛生学会会員医療労務コンサルタント厚生労働省中小企業安全衛生指導員職長教育（ＲＳＴ）トレーナー	特定社会保険労務士日本産業保健法学会　産業保健法務主任者（メンタルヘルス法務主任者）日本産業衛生学会会員メンタルヘルスマネジメント検定1級
新潟県社会保険労務士会副会長新潟県社会保険労務士政治連盟会長日本商工会議所社会保障専門委員会委員新潟商工会議所企業経営委員会委員新潟経済同友会教育問題委員会副委員長新潟地方裁判所民事調停委員新潟県労働審議会委員 (一社）新潟県警備業協会理事 (一社）新潟青年会議所シニアクラブ会員新潟県出身昭和６３年社会保険労務士試験合格ふじた事務所の前身である山口社会保険労務士事務所入所、平成８年所長就任、平成２３年法人化とともに事務所名を変更	新潟県新潟市出身平成29年社会保険労務士登録多様性を活かす視点から経営者・従業員本人・一緒にはたらく従業員の「バランス」を大切にしつつ、相談業務を行っている。

	賃金の支払方法に関する労使協定書
	賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。
	shoshiki099.docx　 shoshiki099.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ


	定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ


	今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう
	労働時間の端数処理について、労働基準法違反となる取扱いを紹介したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年9月
	nlb1616.pdf

2021/11/25

所長藤田が執筆参加した書籍　「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令