社会保険労務士法人ふじた事務所

ご挨拶

　・人を大切にする企業を支援します
　・ＩＰＯやＭ＆Ａの労務監査を支援します

社労士３名と職員６名が、親身な対応を
心がけています

　社会保険労務士事務所として経験してきた実績を現在形に融合し、
貴社の労務管理向上のための専門サービスを提供します。

　労働保険事務組合を併設していますので、事業主や建設業一人親方の特別加入についてもご相談いただけます。

　　社会保険労務士法人ふじた事務所
【併設】労働保険事務組合　経営労務監査会

藤田　英樹	遠藤　直美
特定社会保険労務士日本産業保健法学会会員日本産業衛生学会会員医療労務コンサルタント厚生労働省中小企業安全衛生指導員職長教育（ＲＳＴ）トレーナー	特定社会保険労務士日本産業保健法学会　産業保健法務主任者（メンタルヘルス法務主任者）日本産業衛生学会会員メンタルヘルスマネジメント検定1級
新潟県社会保険労務士会副会長新潟県社会保険労務士政治連盟会長日本商工会議所社会保障専門委員会委員新潟商工会議所企業経営委員会委員新潟経済同友会教育問題委員会副委員長新潟地方裁判所民事調停委員新潟県労働審議会委員 (一社）新潟県警備業協会理事 (一社）新潟青年会議所シニアクラブ会員新潟県出身昭和６３年社会保険労務士試験合格ふじた事務所の前身である山口社会保険労務士事務所入所、平成８年所長就任、平成２３年法人化とともに事務所名を変更	新潟県新潟市出身平成29年社会保険労務士登録多様性を活かす視点から経営者・従業員本人・一緒にはたらく従業員の「バランス」を大切にしつつ、相談業務を行っている。

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ


	人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ


	今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

	みんなで防ごう！熱中症
	熱中症対策と熱中症が発生したときの対応について分かりやすくまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省
	nlb1602.pdf

2021/11/25

所長藤田が執筆参加した書籍　「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令